Udine-  4 ^ Circoscrizione in via Pradamano, 21,  sarà la sede dei workshop del progetto Jobdonna: le donne diplomate e laureate affrontano la crisi economica.

Oggi 17 maggio si concluderanno i workshop di Jobdonna. Metodi per la ricerca occupazionale, redazione del CV, simulazioni di colloqui di lavoro, le diverse tipologie di contratti di lavoro sono solo alcune delle tematiche  affrontate sia dal punto di vista teorico che pratico. Tutti gli incontri prevedono partecipazione gratuita ma limitata al raggiungimento di 25 iscrizioni.

Clicca qui per scaricare il calendario degli incontri Jobdonna (.pdf)

Per informazioni ed iscrizioni: info@intramoenia.net o 0432.204443.

Vi aspettiamo!

Commenti di Beppe Severgnini sul curriculum e saluti di Giovanna

SALUTI CON SEVERGNINI. mp4

Seguono gli obiettivi come da atto costitutivo:

• avviare una collaborazione attiva e costruttiva fra donne di diverse professioni e orientamento politico;

• condividere, scambiare e valorizzare conoscenze, esperienze e competenze professionali femminili;

• costituire una rete che colleghi Associazioni, Istituzioni, Comitati che propongono iniziative per l’accesso delle donne nei luoghi decisionali, per giungere alla rappresentanza del 50% di donne in tutte le istituzioni e consessi;

• sostenere e valorizzare le potenzialità e talenti femminili, al fine di poter attingere a quel bagaglio di competenze e contribuire così ad un miglioramento dell’intera società;

• vigilare sull’applicazione delle leggi vigenti riguardo alla rappresentanza di genere negli organi societari di società private, pubbliche, istituzioni ed enti;

• supportare le Associazioni che tutelano le donne che subiscono ingiustizie, violenze e discriminazioni.

Paola Schiratti e Consuelo Modesti per il Consiglio Regionale
Chiara Gallo per il Consiglio comunale di Udine

Roma, 7 marzo 2013 – Donne alla carica. O meglio è tempo di donne in carica. Dopo i risultati delle ultime politiche uno dei pochi dati incontrovertibili è quello riguardante la presenza femminile in Parlamento. Un dato statistico che vede le quote rosa in crescita. Ma ancora a oggi si parla di consultazioni e di rosa di candidati alle più alte cariche dello Stato che non considerano i curriculadi donne riconosciute per opportunità e adeguatezza al ruolo a livello nazionale e non solo.

A oggi è stato fatto qualche vago accenno al fatto che sarebbe arrivato il momento di avere una donna al Quirinale, come se questo fosse un miraggio cui l’Italia non può aspirare realmente in questo millennio. C’è il rischio di vedere un’ennesima sequenza di nomine maschili.

Pari o Dispare – associazione per la valorizzazione di genere nella società e nel mondo del lavoro – lancia una campagna di sensibilizzazione in un momento cruciale per il Paese dal punto di vista politico ed economico in cui il rinnovamento è una questione imprescindibile e l’alternanza di genere potrà garantire una nuova prospettiva in linea con l’esprit du temps. Cuore dell’iniziativa di Pari o Dispare uno spot dal tono provocatorio per andare oltre il concetto di quota rosa e verso una partecipazione attiva e responsabile alle prossime consultazioni politiche.

Allo stato attuale sembra più probabile per una donna impegnata in politica poter accedere a un percorso cardinalizio nel prossimo Conclave che essere inclusa tra i papabili nomi candidati al Colle. E’ cosi nelle scene dello spot proposto Alessandra Faiella, attrice di teatro e protagonista di satira di genere, indossa i panni di un Cardinale dopo aver appreso che oltre alle cariche di Stato altre posizioni di tutta autorevolezza si sono rese disponibili come quella papale.

Una provocazione di pensiero per attirare l’attenzione sull’attualità e sullo spazio da dedicare alle donne: intelligenza e trasparenza per determinare il nuovo Presidente della Repubblica chiamato a rappresentare lo Stato e garante dell’unita’ nazionale e del rispetto della Costituzione. La selezione deve dunque avvenire tra le risorse e le personalità migliori che si sono distinte a livello nazionale e internazionale, in grado di conciliare le diverse istanze e supportando il Paese in questo momento di grave crisi economica.

Lo spot va oltre il “politicamente corretto” e punta direttamente all’assurdo: una donna cardinale. Una provocazione, a trattative politiche in corso e alla vigilia del prossimo conclave,  e una domanda aperta: è più facile per una donna diventare cardinale o salire al Quirinale? L’Italia è ancora ben lontana dalle percentuali determinanti di ruoli di responsabilità affidati alle Donne.

“Partecipando al dibattito attuale abbiamo pensato – afferma Cristina Molinari, presidente di Pari o Dispare – fosse giunto il momento di creare uno spazio alla candidatura femminile per il Quirinale. In un paese dove si deve ritrovare la giusta rotta, un cambiamento degli schemi e valutazioni più in linea con il resto dell’”Europa rimangono le uniche speranze per tornare a essere competitivi. Nell’interesse di uomini e donne.”

L’Accordo di azione comune per la democrazia paritaria si associa alla promozione del video prodotto da pari o dispare e condivide l’urgenza per il nostro Paese di donne di talento nelle più alte cariche dello Stato, a partire dalla Presidenza della Repubblica.

Pari o Dispare

Clicca qui per vedere il video (.link)

Aumentare l’attrattività, l’integrazione e la valorizzazione dell’area compresa tra le realtà friulana, giuliana, veneta e slovena attraverso lo sviluppo sostenibile del turismo nelle aree transfrontaliere, basato sul legame tra i prodotti e le pietanze locali tipiche ed il patrimonio naturale e culturale. È uno degli obiettivi di “Heritaste – Le vie dei saperi e dei sapori”. Il progetto, finanziato nell’ambito del Programma di cooperazione transfrontaliera Italia-Slovenia 2007-2013 dal fondo europeo di sviluppo regionale e da fondi nazionali si occupa in particolare del censimento delle opere d’arte (nelle forme della pittura. affresco, scultura, mosaico) e dei manoscritti e opere a stampa (edite ed inedite) che presentano richiami legati alla vite e all’ulivo. Questa ricerca interesserà i territori comunali di Spilimbergo, Cividale del Friuli e Pozzuolo del Friuli.

Oltre all’ATI Associazione Intramoenia & l’Associazione Aqa collaborano la Provincia di Udine, la Provincia di Gorizia, l’I.T.A.S. “P. D’Aquileia”, il Comune di Spilimbergo, la Camera per l’agricoltura e le foreste della Slovenia, l’Istituto agricolo forestale di Nova Gorica, la RRA SEVERNE PRIMORSKE Regijska razvojna agencija D.O.O. NOVA GORICA, l’Università di Nova Gorica, la Glasbena agencija Jota, l’UNPLI – Comitato Provinciale di Venezia e Comitato Provinciale di Padova.

Il 28 febbraio 2013 si terrà il workshop di avanzamento delle attività progettuali del workpackage 4 - Valorizzazione di siti e itinerari turistici - Attività 4.2. presso il Palazzo Tadea in Corte Castello di Spilimbergo dalle ore 9.30 alle 18.00.

Clicca qui per scaricare il programma del workshop 28_02_2013 (.pdf)

Il Comune di Udine, assieme al Comune di Pradamano e al Comune di Pasian di Prato, dà inizio a Jobdonna, progetto di azioni positive degli Enti locali volto ad espandere l’accesso al lavoro, i percorsi di carriera e ad incrementare le opportunità di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale delle donne.

Questo progetto è stato finanziato dalla Direzione centrale lavoro, formazione, commercio e pari opportunità della Regione FVG. L’Associazione Intramoenia si occuperà del management di tutte le fasi progettuali.

Il progetto è rivolto alle donne con livello di scolarizzazione medio-alto e quindi a donne diplomate e laureate che, più che mai, si trovano ad affrontare serie problematiche riguardanti il lavoro. Saranno prese in considerazione non solo le neo/diplomate e le neo/laureate, ma anche le donne di pari livello di istruzione comprese in una fascia d’età superiore, fino ai 50 anni; si ritiene indispensabile focalizzare l’attenzione anche sulle donne che rientrano al lavoro dopo la maternità o su quelle che, sempre più spesso, sono costrette a trovare una nuova occupazione a causa della perdita di lavoro connessa alla crisi economica.

Gli obiettivi del progetto, in linea con le politiche europee, sono:

• Rafforzare le competenze e le abilità delle donne impegnate nella ricerca occupazionale;
• Aumentare a livello locale il tasso occupazionale femminile;
• Superare le disparità di genere per quanto attiene la qualità del lavoro, il trattamento economico e la discriminazione di fatto subita nel momento dell’assunzione;
• Indirizzare e rafforzare le donne su modalità lavorative caratterizzate da forte autonomia e indipendenza, quali l’imprenditoria femminile o il coworking.

Per raggiungere questi obiettivi il progetto si articolerà in 6 azioni che saranno svolte nel corso dei dodici mesi in cui si implementerà Jobdonna.

Le sei azioni che saranno portate a termine sono le seguenti:

1. La raccolta ed analisi dei dati sul contesto universitario udinese e sull’occupazione femminile, in particolare riferimento alle donne diplomate e laureate nella fascia d’età 18/50 residenti nei Comuni partner progettuali;
2. La promozione e la divulgazione del progetto con particolare attenzione rivolta ai risultati concreti da conseguire in termini di aumento delle competenze;
3. Lo sviluppo di vecchi e nuovi metodi per la ricerca occupazionali;
4. L’acquisizione di approcci e lo stimolo a comportamenti efficaci nella ricerca del lavoro;
5. L’incentivazione della conoscenza del contesto giuridico economico e lo stimolazione verso nuove professioni;
6. L’analisi, l’elaborazione e la presentazione dei risultati di progetto.

Il progetto avrà un andamento circolare che, partendo dall’analisi dello stato di fatto, si articola in workshop e incontri personalizzati su comportamenti, conoscenze e competenze delle donne e si conclude con una valutazione ex post dell’efficacia degli interventi realizzati, nell’intento di disseminare almeno a livello regionale i risultati conseguiti.

Tutti gli incontri si terranno a Udine presso la 4^ Circoscrizione in via Pradamano, 21. La partecipazione agli incontri è gratuita e limitata al raggiungimento di 25 iscritte.

Clicca qui per scaricare il calendario degli incontri Jobdonna (.pdf)

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Presieduto da Alida Perkov si è svolto a Vienna il 7° Congresso della Rete del Danubio della BPW /Business and Professional Women.

BPW Danube Net è una rete di donne imprenditrici dei paesi danubiani fondata nel 2005 come piattaforma per lo scambio di idee, opinioni e informazioni sul lavoro imprenditoriale e la cultura. Al Congresso, dal titolo: “Business Empowering e Professional Women nella regione del Danubio. Pari Opportunità, Innovazione e sostenibilità. Emancipazione delle donne nel mondo degli affari”, hanno partecipato imprenditrici austriache, tedesche, bulgare, croate, macedoni, romene, serbe, turche. ceche, ungheresi, svizzere e italiane.

Gli obiettivi del Congresso sono stati la cooperazione internazionale, la ricerca di opportunità di business, lo scambio di opinioni, conoscenze ed esperienze nei singoli paesi e lo sviluppo di competenze interculturali per favorire il processo di avvicinamento europeo.

La rappresentante BPW di Pola, Ester Pacor, nella sua qualità di vicepresidente dell’ Associazione transnazionale ”Donne d’Europa-žene europe-ženske europe-women of europe” ne ha illustrato le attività e ha ringraziato la BPW di Pola, associazione aderente, per la collaborazione.

Le tematiche che verranno affrontate durante il convegno:
-Leadership femminile e quote rosa: le difficoltà della donna di raggiungere i vertici delle organizzazioni, progetti e futuro.
-Il ruolo della donna nella società e il superamento delle discriminazioni di genere: quali politiche?
-Lavoro femminile e superamento della crisi: womenomics e competenze che mancano alle donne;
-Best practices per l’equilibrio di genere.

Scarica qui il programma del convegno_Tempo di donne (.pdf)

Durante la manifestazione, che ha visto la partecipazione di oltre 150 persone tra ministri, ambasciatori e rappresentanti delle Nazioni Unite e della società civile, si è unanimamente sottolineando il ruolo centrale dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite nella battaglia contro le MGF e la volontà di intensificare gli sforzi a livello globale per la sua eliminazione.

“Emma Bonino ha concluso i lavori sottolineando che le MGF sono un fenomeno globale, che interessa non solo la vita quotidiana delle donne e bambine africane, ma i diritti delle donne in tutto il mondo, e che la risposta a questo problema deve necessariamente comportare un approccio olistico. Occorre dunque una Risoluzione omnicomprensiva che metta al bando le mutilazioni genitali femminili in tutto il mondo, così da sostenere gli sforzi di quanti si battono per sconfiggere questa pratica e costituire un vero e proprio strumento per il cambiamento.”

Per saperne di più (link al sito Pari o Dispare)

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