Nel nostro paese ci sono troppe donne a casa. L’Italia, senza rendersene conto, sta rinunciando a quello che recentemente si è rivelato essere il vero motore dell’economia mondiale: nell’ultimo decennio l’incremento dell’occupazione femminile negli altri paesi sviluppati ha contribuito alla crescita globale più dell’intera economia cinese. Il fattore D, il lavoro delle donne, è un fattore decisivo di crescita perchè garantisce più ricchezza alle famiglie. Ma non solo: quante più donne lavorano, tanti più nuclei famigliari si rivolgeranno al mercato per cercare soluzioni a quei problemi e a quei bisogni di cui oggi si occupano le madri e le mogli che stanno a casa, dando così un forte impulso alla sviluppo di una moderna economia dei servizi.  Il che significa nuovi posti di lavoro e una nuova ricchezza diffusa. E significa pure meno culle vuote e meno bambini poveri. Si tratta di tre fenomeni apparentemente indipendenti, ma in realtà non è affatto così.
Maurizio Ferrera

Videointervista a Maurizio Ferrera e il fattore D (.link)

Video sulla conciliazione famiglia - lavoro con Francesca Malagoli di Cesvip (.link)

Web Portal for Advancing Women in the Workplace (.link)

La giornata di divulgazione scientifica,  “Nutrirsi di … scienza”, è stata realizzata con il contributo della Regione FVG, il patrocinio della Provincia di Udine e del Comune di Manzano, e in collaborazione con la Scuola Secondaria di primo grado di Manzano, la Direzione Didattica manzanese e l’Associazione Intramoenia.

A partire dalle 15:00 i bambini saranno accolti da un animatore che li guiderà nelle diverse attività proposte.

Le visite guidate per gruppi al planetario scientifico di Trieste, allestito per l’occasione nella palestra della scuola, inizieranno alle 15:00. Seguiranno i laboratori di didattica della fisica per bambini, educatori ed insegnanti.
Alle 18:30 il dott. Davide Burlon e la dott.ssa Lara Nava illustreranno le più violente esplosioni dell’Universo: il comportamento delle stelle in altri luoghi….e in altri tempi.

La serata si concluderà con l’osservazione guidata con i volontari  dell’Osservatorio Astronomico di Remanzacco.

La partecipazione a tutte le attività è gratuita.

E’ gradita l’adesione di partecipazione al numero: 329 22 31 01 o info@intramoenia.net

Per saperne di più

Depliant_Nutrirsi di scienza (.pdf)

Qualche foto

]]> http://www.intramoenia.net/wp/it/archives/1390/feed http://www.intramoenia.net/wp/it/archives/470 http://www.intramoenia.net/wp/it/archives/470#comments Mon, 25 Jan 2010 07:00:48 +0000 ebressani http://www.intramoenia.net/wp/it/?p=470 E’ un progetto sull’uso dell’acqua che si colloca nell’ambito del progetto di Educazione Alimentare realizzato in collaborazione e con il sostegno della Provincia di Udine, di Legambiente, della Direzione didattica di Manzano, del Comune di Manzano e dell’Acquedotto Poiana SPA.

Perché bere l’acqua di rubinetto?

Dagli studi è emerso che l’acqua dell’Acquedotto Poiana SPA è sottoposta a maggiori controlli rispetto all’acqua minerale che acquistiamo.  Un secondo vantaggio è rappresentato dal fattore economico, l’acqua di rubinetto è più economica dell’acqua minerale confezionata. Da non dimenticare che un maggiore utilizzo di quest’acqua ha un’ minore impatto ambientale, infatti si ridurrebbero i trasporti per la distribuzione di acqua minerale portando a minori emissioni di Anidride Carbonica. In questo modo si contribuirebbe alla riduzione dell’effetto serra.

“Liscia, gassata o…di rubinetto©” è un’animazione  destinata alle scuole primarie con l’obiettivo di promuovere il consumo dell’acqua di rubinetto.

Per saperne di più

Il ciclo dell’Acqua (.wmv)

La poesia dell’Acqua (.pdf)

Acqua liscia gassata o di rubinetto©-volantino (.pdf)

Acquedotto Poiana SPA (link)

I bambini durante l’animazione

Ma davvero la maternità costa alle aziende? Lo chiediamo A Simona Cuomo
Dal bel libro compilato a consuntivo di una ricerca dell’Osservatorio sul Diversity Management della sda Bocconi, da un drappello di ricercatrici e coordinato da Simona Cuomo e Adele Mapelli, si riceve l’impressione che quello vedere la maternità come limitante alla carriera femminile sia un ”non problema” risolvibile con una migliore organizzazione aziendale ed una maggiore trasparenza nei rapporti tra il datore di lavoro e il dipendente donna.
Nel testo vengono riportati validi documentazioni e dati che possono rendere ragione o meno di quello che sembra essere solo uno stereotipo sociale diffuso. La ricerca, portata avanti tra il 2008 ed il 2009, è stata finanziata da grandi aziende come Eni e Nestl  e istituzioni come la Regione del Veneto.

Abbiamo voluto intervistare una delle coordinatrici del libro, Simona Cuomo. Ricercatrice quarantaduenne della Bocconi, milanese, è madre di tre figli uno di 16 uno di dodici e uno di due. Ha studiato alla Cattolica e Alla Statale  prima psicologia e poi economia. Ora coordina dell’Osservatorio sul Diversity Management della sda Bocconi.

Perché questo libro?

Perché il tema della maternità un tema critico. Di punta e non ancora risolto. Negli imcontri fatti con le aziende con cui lavoriamo, i responsabili RU hanno detto che la maternità un costo per l’organizzazione. Stufe di sentirci dire sempre queste obiezioni abbiamo pensato di accertare sulla carta quanto relamente costasse la maternità con una ricerca strutturata per superare o meno lo streotipo. Volevamo alimentare un dibattito che trovasse delle confutazioni su un piano pratico ed oggettivo.

Crede davvero che riuscendo a convincere le aziende, gli stereotipi di genere verranno abbattuti?

Una ricerca non basta ma serve a smuovere l’opinione pubblica. Non serve a generare un cambiamento immediato ma almeno aiuta a riflettere generando un’azione positiva.

Non crede che in Italia la maternità sia troppo protetta? O è questo che volete dimostrare nel libro? Che non lo è tanto da motivare l’ostracismo delle aziende nei riguardi delle donne?
Anche parlare di protezione è uno stereotipo. Il nostro congedo di maternità è assolutamente inferiore al congedo parentale che viene garantito in altri paesi. E questo lo dimostriamo con cifre e non a parole.
Ciò che rovina i rapporti tra azienda e dipendente donna è l’atteggiamento che la donna assume nei riguardi del lavoro una volta diventata madre quando poi il suo “problema” non viene coadiuvato ed aiutato dall’organizzazione aziendale.

Meglio più servizi o minore rigidità lavorativa?

Il nostro mondo del lavoro ha una struttura ancora antica, di quando le donne ancora non lavoravano. Taglia fuori, cioè, una fetta di esigenze di una parte della popolazione attiva oggigiorno è altissima. Il risultato è che spesso si lavora tanto per produrre poco.

Struttura lavorativa è maschilista quindi?

Il maschilismo è tuttora imperante ma credo o mi auguro che mia figlia non lo conosca. Mi auspico anche che il livello culturale aumenti, visto che  ancora è molto basso. Riuscire ad introdurre il congedo parentale per i padri sarebbe già una buonissima cosa, come accade in altri paesi e senza che il padre si senta sminuito nel suo ruolo parentale.

E’ necessario un supporto alle donne prima durante e dopo la maternità? Che ne pensa del coaching rivolto alle donne?

Dipende dalla donna e dal ruolo aziendale che ricopre. Io faccio coaching da anni, ma non è uno dei servizi più richiesti nemeno dalle aziende in caso di supporto alla maternità.
Proporre il cosching alle donne dove non esiste niente altro  a queste l’impresssione di non essere supportate sufficientemente. Forse uno sportello d’ascolto esterno sarebbe già un buon aiuto.
Ma il coaching non è uno strumento che mi risolve il problema, cioè quello della conciliazione.

Conclusione?

Smettiamola di lamentarci e cerchiamo di diventare propositive nei riguardi delle aziende. Studiamo degli strumenti concreti che servano a scalzare lo stereotipo dominante che se una donna lavora non può accudire ai propri figli. Adesso l’ obiettivo deve essere ”pesare” per riuscire a cambiare le cose.

Si sono conclusi i seminari formativi rivolti a Tutte le Elette delle Amministrazioni locali della Provincia di Udine. La formazione delle Elette continuerà con la Comunità di pratica online, dove saranno messi a disposizione strumenti e servizi di supporto con i quali si faciliterà la comunicazione e la condivisione, quindi la partecipazione attiva di ogni Donna Eletta, nonché la crescita e il consolidamento della Comunità virtuale. I membri potranno comunicare liberamente tramite gli strumenti di comunicazione messi a disposizione, segnalare e mettere a disposizione risorse utili a tutta la comunità.

L’intervista in friulano ad Adriana Odorico su Radio Rai (.mp3)

Programmi e materiale didattico dei seminari formativi

Modulo Comunicazione

Programma_ Comunicazione Mirella_Grillo (.pdf)

Programma_ Comunicazione Adriana Odorico (.pdf)

Contenuti_Seminario_Comunicazione_Adriana_Odorico_2010 (.pdf)

Modulo Geopolitica

Programma_ Geopolitica Daniela Peresson (.pdf)

Contenuti_Seminario_Geopolitica_Daniela Peresson-Parte_I_2010 (.pdf)

Contenuti_Seminario_Geopolitica_Daniela_Peresson_Parte_II_2010 (.pdf)

Modulo Organizzazione

Programma_ Organizzazione Giovanna Roiatti (.pdf)

Contenuti_Seminario_Organizzazione_Giovanna_Roiatti_2010 (.pdf)

Modulo Sociopolitica

Programma_ Sociopolitica Franca Miani (.pdf)

Contenuti_Seminario_Sociopolitica_Franca_Miani_2010 (.pdf)

Note_Seminario_Sociopolitica_Franca_Miani_2010 (.pdf)

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E’ iniziata la fase di sperimentazione del progetto sulla Conciliazione dei tempi di cura familiare e di lavoro finanziato dal Servizio Pari Opportunità della regione Friuli Venezia Giulia alla Comunità Montana della Carnia. Armonizzare i tempi, comporre la vita per stare tutti meglio è un desiderio a volte consapevole, a volte no, ma tutti si rendono conto che ci sono ampi margini di miglioramento.

A volte basterebbe l’applicazione di un part time o di un contratto di telelavoro o una semplice condivisione degli impegni che una famiglia comporta; altre volte si tratta di burocrazia, altre volte di code in un ambulatorio, altre ancora di viabilità o di protezione sociale. Sono molte le cause organizzative che fanno spendere del tempo che ognuno di noi preferirebbe impiegare altrimenti.

Questo progetto ha l’ambizione di incidere sulla cultura del tempo nell’ambito del lavoro e nell’ ambito del privato. Per questo, ad una indagine approfondita sulla situazione delle donne in Carnia, seguiranno sperimentazioni di cambiamenti, possibili e condivisi.

Si segnalano quindi i tavoli con le donne lavoratrici, i sindaci, gli Assessori, i Referenti alle Pari Opportunità,  i direttori del personale, gli imprenditori, i partecipanti ai focus group e chiunque sia interessato al tema che si terranno  nelle seguenti giornate:

• 10 novembre a Sutrio nella Sala del Consiglio Comunale alle 20:15,
• il 17 novembre a Villa Santina nel Centro Sociale alle 20:15,
• il 24 novembre a Prato Carnico nell’Auditorium alle 20:15;
• il 2 dicembre ad Ampezzo nel Palazzo Comunale alle 20:15.

Seguiranno le Consulenze gratuite per la crescita personale e professionale rivolte alle donne che vogliono crescere & lo sportello informativo nelle giornate:

• 10 novembre a Tolmezzo nell’Ufficio Pari Opportunitrà della Comunità Montana della Carnia dalle 09:00 alle 17:00;
• 13 novembre a Sutrio nella Sala del Consiglio Comunale dalle 09:00 alle 17:00;
• 24 novembre a Villa Santina presso lo Sportello Turistico dalle 09:00 alle 17:00;
• 27 novembre a Prato Carnico nella Sala Giunta del Comune dalle 09:00 alle 17:00;
• 4 dicembre ad Ampezzo nel Palazzo Comunale dalle 09:00 alle 17:00.

Per saperne di più

Intessere le differenze oltre gli stereotipi_presentazione (.pdf)

Licia Maglietta

MANCA SOLO LA DOMENICA

Venerdì 6 novembre presso la Comunità Montana di Tolmezzo alle ore 17:30 si terrà la presentazione della ricerca Intessere le differenze oltre gli stereotipi - Per una politica dei tempi aperta e solidale che ha interessato 28 Comuni della Carnia.

Sta per concludersi il progetto Ricerca e sperimentazione sulla Conciliazione dei tempi di cura familiare e di lavoro finanziato dal Servizio Pari Opportunità della regione Friuli Venezia Giulia alla Comunità Montana della Carnia, ma sta per iniziare l’impegno di tutti coloro, uomini e donne, che desiderano migliorare la loro qualità di vita in ambito familiare e lavorativo. Armonizzare i tempi, comporre la vita per stare tutti meglio è un desiderio a volte consapevole, a volte no, ma tutti si rendono conto che ci sono ampi margini di miglioramento. A volte basterebbe l’applicazione di un part time o di un contratto di telelavoro o una semplice condivisione degli impegni che una famiglia comporta; altre volte si tratta di burocrazia, altre volte di code in un ambulatorio, altre ancora di viabilità o di protezione sociale. Sono molte le cause organizzative che fanno spendere del tempo che ognuno di noi preferirebbe impiegare altrimenti.

Questo progetto ha l’ambizione di incidere sulla cultura del tempo nell’ambito del lavoro e nell’ ambito del privato. Per questo, ad una indagine approfondita sulla situazione delle donne in Carnia, seguiranno sperimentazioni di cambiamenti, possibili e condivisi. Si segnalano quindi i tavoli con le donne lavoratrici, i sindaci, gli Assessori, i Referenti alle Pari Opportunità,  i direttori del personale, gli imprenditori, i partecipanti ai focus group e chiunque sia interessato al tema che si terranno  nelle giornate del 10 novembre a Sutrio, il 17 novembre a Villa Santina, il 24 novembre a Prato Carnico e il 2 dicembre ad Ampezzo e si segnalano pure le giornate di consulenza per la crescita personale e professionale rivolte alle donne nelle giornate del 10 novembre a Tolmezzo, 13 novembre a Sutrio, 24 novembre a Villa Santina, 27 novembre a Prato Carnico e 4 dicembre ad Ampezzo.

Invito alle Tavole Rotonde per la Sperimentazione e alle Consulenze gratuite alle donne “che vogliono crescere” (.pdf)

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