Giovedì 8 marzo 2012 è la giornata internazionale della donna. In questa occasione l’Associazione Intramoenia incontrerà l’Associazione Donne d’Europa e tutte le amiche oltreconfine al valico della frontiera di Castelvenere alle ore 10:00.
Alle 10:30 a Buje sarà presentato il progetto europeo Womens Heritage: contribution to equality in culture.
Seguiranno nel pomeriggio le Storie di donne: donne che attraversano i confini .
Vi aspettiamo numerose!
La Cedaw presenta un rapporto che inchioda Roma: stereotipi, violenze e troppe discriminazioni.
La Consigliera di parità replica: “Ma sul lavoro siamo migliorati”
Le osservazioni del Comitato Cedaw
La Cedaw è il principale strumento internazionale di riconoscimento e difesa dei diritti delle donne. Per la prima volta una decina di associazioni ha presentato, a New York, lo scorso luglio, in contemporanea con la presentazione del rapporto quadriennale del Governo italiano sull’implementazione della Convenzione, un rapporto-ombra che mette a fuoco le criticità della situazione nazionale rispetto alle norme contenute nella carta, iniziando un dibattito. Le osservazioni conclusive del Comitato, successive al lavoro degli stati membrei e delle Ong hanno sintetizzato diverse criticità soprattutto nella rappresentazione stereotipata (punto 22-25) e per quanto riguarda la violenza (26-27). I due fattori sono messi in relazione. (continua…)
Il progetto Job Club -Una palestra per il lavoro è un progetto di supporto alla qualificazione e riqualificazione del lavoro femminile finanziato dal Servizio di Pari Opportunità e Politiche giovanili della Regione FVG.
L’iniziativa è rivolta a tutte le donne residenti nei Comuni di San Daniele del Friuli, Forgaria nel Friuli, Fagagna, Majano e Ragogna che vogliono acquisire nuove competenze per reinserirsi nel mondo lavorativo o per reinventarsi un’occupazione. (continua…)
In onda domenica 26 settembre 2010 alle 21:00
Tutti sanno che in Italia le donne contano poco, ma quanto poco?
Quante donne abbiamo nei posti di comando della politica, dell’economia, della magistratura,dell’informazione, della società? Le quote rosa potrebbero risolvere il problema?
Con SENZADONNE Presadiretta vi fa vedere quanto grande è la discriminazione di genere in Italia e quanto difficile è fare carriera per le donne italiane. Le nostre telecamere seguiranno la vita di tutti i giorni delle mamme lavoratrici, alle prese con gli orari “inflessibili” delle aziende, con la mancanza di asili nido e con un welfare ridotto al lumicino. Più di un terzo delle donne italiane, infatti, lascia il posto di lavoro dopo aver avuto il primo figlio.
“Senzadonne” vi fa capire cosa e quanto stiamo perdendo a escludere metà del paese dai posti comando. Stiamo rinunciando alla loro competenza, alla loro intelligenza, alla loro passione. Riccardo Iacona è andato in Norvegia, dove grazie alle quote rosa e alle leggi sulla parità sono riusciti a costruire una vera parità tra uomo e donna. Nella puntata di Presadiretta anche il vero e proprio abuso del corpo della donna fatto in Italia da certa televisione e certa pubblicità, confrontandolo con quello che succede in un Paese latino e “macho” come il nostro, la Spagna.
SENZADONNE è un racconto di Francesca Barzini, Riccardo Iacona ed Elena Stramentinoli
L’uguaglianza fra le donne e gli uomini rappresenta uno dei principi fondamentali sanciti dal Diritto comunitario.
Il Comitato Nazionale dell’Economia e del Lavoro ha promosso un’attività di studio e analisi volta a valutare gli effetti delle politiche di pari opportunità degli ultimi dieci anni.
La riflessione “Il lavoro delle donne in Italia”,svolta dal CNEL sulle politiche di sostegno all’occupazione femminile e, in qualche modo, alla famiglia, si sviluppa attraverso due capitoli: il primo, dedicato all’analisi del mercato del lavoro italiano, dal punto di vista “femminile”, il secondo, centrato sull’esame della situazione previdenziale delle donne alla luce dei dati e delle elaborazioni raccolte.
Nella seconda parte, poi, il CNEL, in ottemperanza al ruolo assegnato dalla Carta Costituzionale, delinea alcune proposte volte a fornire un contributo alla strategia complessiva a favore di una maggiore e migliore occupazione delle donne nel nostro Paese, analizzando le potenzialità esistenti e la loro possibile traduzione nella realtà.